Le cumul emploi-retraite en progression constante depuis 2006

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Le cumul emploi-retraite en progression constante depuis 2006

Message  gdbabou le Lun 6 Juin - 7:57

Une étude de la CNAV présentée au Conseil d’orientation des retraites (COR) le 30 mars 2016 a recensé 369 801 retraités qui cumulaient un emploi avec leur retraite en 2014, soit 5,9 % de plus que l’année précédente. Cette étude porte uniquement sur les retraités bénéficiant du régime général de la sécurité sociale. Chaque régime est tenu de mettre en place un suivi statistique afin de mieux évaluer ce dispositif.

Depuis 2006, le nombre de « cumulants » n’a cessé de progresser passant de 137 000 en 2006 à près de 370 000 aujourd’hui soit 2,9 % des retraités et environ 10 % par flux de retraités. Par exemple, 10,9 % des retraités et 10,1% des retraitées de 2009 ont cumulé depuis un emploi avec leur retraite. La part des femmes n’a cessé de progresser passant de 41,5 % en 2006 à 47,9 % en 2014.

C’est entre 62 et 67 ans que l’on trouve le plus de « cumulants » et la durée du cumul est en moyenne de 4 ans. Si le nombre d’hommes et de femmes concernés par le cumul a tendance à se rapprocher, les différences de salaires hommes/femmes restent importantes. Le salaire annuel brut touché par les hommes est ainsi en 2014 de 11 290 euros (940 euros / mois) et de 6 720 euros (720 euros) pour les femmes.

Globalement, le salaire touché par les « cumulants » est supérieur à la pension de la sécurité sociale (10 301 euros pour les hommes et 8 395 euros pour les femmes en 2014). C’est au-delà de 63 ans que le salaire devient plus élevé que la pension. Il reste bien sûr inférieur à la retraite totale touchée par les retraités qui pour la plupart perçoivent des retraites complémentaires ou d’autres régimes. Par ailleurs, le salaire augmente en fonction de la durée du cumul.

Si cette étude est très intéressante sur le plan des évolutions statistiques, elle ne donne que peu d’informations sur les catégories socio-professionnelles des « cumulants » et les raisons pour lesquelles ils décident de prolonger une activité salariée. Par ailleurs, elle ne dit pas si la nouvelle activité est dans le prolongement de la vie professionnelle des personnes intéressées - voire au sein de la même entreprise – ou non.

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