Repenser le temps de travail à l’aune du XXIème siècle

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Repenser le temps de travail à l’aune du XXIème siècle

Message  gdbabou le Lun 10 Juil - 13:54

Il y a le travail et le temps de travail prescrits et il y a ce que vivent réellement les salariés, avec souvent le sentiment de les subir, de ne pas en avoir la maîtrise. La durée légale actuelle est celle des 35 heures mais en réalité la plupart connaissent une intensification du travail et son extension fréquente dans la vie personnelle, facilitée par l’irruption du numérique qui permet de travailler à toute heure et n’importe où. S’ajoute le forfait jours pour de nombreux cadres, avec souvent une accumulation de longues journées. Comment repenser le temps de travail à partir de ces vécus actuels ? C’est à cette question que s’est attaquée une table ronde du dernier congrès Cfdt Cadres.

Un manque fréquent de régulation

La définition du temps de travail est souvent exprimée en France par la seule notion de sa durée. Or, si elle est une composante objective du temps de travail, c’est loin d’être suffisant pour rendre compte de sa réalité. La charge de travail en est un élément essentiel, et c’est là que manque la plupart du temps une régulation pour en assurer la maîtrise. La pression du travail s’est renforcée, les épuisements professionnels (burn out) sont trop nombreux. Mais les managers eux-mêmes manquent d’autonomie sur l’organisation du travail de leurs services. Avec beaucoup de temps perdu par l’invasion du reporting, qui, par exemple, occupe en moyenne 35 % du temps travaillé des cadres : autant de temps est-il bien nécessaire ?

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